Skrbimo za zaposlene in vlagamo v njihov razvoj, saj se zavedamo dodane vrednosti prispevka vseh, ki sodelujejo v našem poslovnem procesu. Izvajamo tako programe usposabljanja, kot interni program izobraževanja - prilagojen potrebam posameznika, ki se nenehno odvijajo kot redni del delovnega procesa v Euro Plusu.
PROGRAM IZOBRAŽEVANJA
V Euro Plusu posebno skrb posvečamo razvoju interdisciplinarnih znanj zaposlenih ter nadgrajevanju obstoječih ekspertnih znanj, posebna vrednota pa je tudi prenašanje znanja med zaposlenimi. Interne delavnice, predstavitve, spletni seminarji, produktna izobraževanja ter spodbujanje k intenzivni uporabi internih gradiv so temelj osebnostnega razvoja posameznikov v Euro Plusu, ki močno pripomorejo k skupnemu uspehu podjetja.
Zaposleni v Euro Plusu v procesu nadgradnje obstoječih znanj pridobivajo številne mednarodne certifikate, udeležujejo se mednarodnih delavnic, seminarjev ter konferenc. Uspešna kombinacija izkušenj ter pridobljenega znanja se odraža v inovativnih prispevkih posameznikov ali projektne skupine, ki prispeva k višji ravni razvoja novih funkcionalnosti obstoječih proizvodov ali dodajanja novih proizvodov v širok krog nabora rešitev Euro Plusa.
Podjetje spodbuja izobraževanja svojih zaposlenih predvsem na višji in visoki ravni. V preteklem letu so bili v dodiplomske programe izobraževanja vključeni trije zaposleni, ki so šolanje tudi uspešno zaključili.
PROGRAM USPOSABLJANJA
Podjetje Euro Plus d.o.o., je bilo izbrano na podlagi Javnega razpisa za sofinanciranje izobraževanja in usposabljanja zaposlenih za konkurenčnost in zaposljivost - leto 2008, ki ga je objavil Zvod RS za zaposlovanje, katerega viri financiranja so iz Evropskega socialnega sklada.
V podjetju smo izvedli poseben program usposabljanja pod nazivom Prenova prodajnih procesov - uvedba Produs orodij. V program je bilo vključenih 11 zaposlenih, ki so v okviru izobraževalnega projekta dosegli ključne cilje projekta:
- izdelan prodajni sistem za potrebe naročnika po metodologiji Produs,
- uvedba prodajne ekipe v koncepte prodaje rešitev (pogovor o problemu, ugotavljanje vzrokov problema, gradnja vizije možne rešitve, dogovarjanje dostopa do odločevalca, dogovarjanje plana preverbe rešitve, zaključevanje prodajne priložnosti),
- prodajna ekipa izobražena za uporabo prodajnega sistema.
Prav tako je bilo podjetje izbrano na podlagi Javnega razpisa za sofinanciranje izobraževanja in usposabljanja zaposlenih za konkurenčnost in zaposljivost za obdobje 2008-2010, ki ga je objavil Javni sklad RS za Razvoj kadrov in štipendije, katerega vir financiranja so zagotovljena sredstva iz integralnega proračuna RS.
RAZISKAVE IN RAZVOJ
Uspeh podjetja Euro Plus d.o.o. je povezan tudi z vlaganjem sredstev v raziskave in razvoj. Poleg lastnih sredstev so bila v letu 2008 podjetju dodeljena sredstva iz naslova Javnega razpisa Neposredne spodbude za raziskovalno razvojne dejavnosti v podjetjih – projekt 2008.
Javni razpis je sofinanciran iz Evropskega sklada za regionalni razvoj, razvojne prioritete 1. Konkurenčnost podjetij in raziskovalna odličnost, prednostne usmeritve 1.1. Izboljšanje konkurenčnih sposobnosti podjetij in raziskovalna odličnost v okviru Operativnega programa krepitve regionalnih razvojnih potencialov za obdobje 2007-2013.
